当院グループは、仙台市の泉パークタウン、東京二子玉川の玉川高島屋、横浜元町中華街という地域を代表するエリアに立地し、著名な方も多くお住まいになっているエリアということもありますが多くの愛犬・愛猫家の著名人にもお選び頂いている病院となっています。(当然ながら個人情報管理に関しては高い倫理観をもって取り組んでおります)

技術のみならず顧客が求めるホスピタリティレベルは当然に高く、皆さんにはそのレベルに対応できるだけの接遇能力を身につけて頂きます。

・8時間勤務の推進(過去1年の平均残業時間16分/日)
・多様な働き方の選択(週4勤務、時短勤務など)
・勤怠システム(1分単位の残業代支給など)
・兼業副業許可(提携二次病院などでの兼務、異業種での副業など）
・年次有給休暇に加えて特別有休休暇制度
・研修等補助
といった働きやすい職場環境整備にも積極的です。
気分よく働ける街でワークライフバランスもとれた働き方が可能です。

・防犯対策
犯罪者も人の心があれば命を扱う医療現場はあえて選ばないと信じますが、万が一のために当院グループでは以下のような防犯対策を徹底しております。

【ノーキャッシュ】現金化が容易な貴金属類はそもそも医療現場で装着しないこともあり保管されてない上に、現金もキャッシュレス決済比率を高め、常にまとまった現金は置かないように徹底しております

【警備員】二子玉川院は玉川高島屋警備員常駐、横浜はビル管理室警備員常駐、仙台は警備会社契約を行っております

【防犯カメラ】複数台のカメラを設置しております

以上のような対策を行っている上、警察署・交番も近く巡回エリアとなっており、ご来院の飼い主様と働く皆さんが安心・安全な環境整備を行っております。

 

 

実習や見学(オンラインも可)など随時受けれておりますので、面談・実習見学希望をお送りください。新卒・第二新卒の方の実習見学はこちらからお送りください。

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メッセージ

獣医療業界は、俗な言い方をすると簡単には儲かりません。
私たちの国において人間が予防注射1本打ってもらい支払う金額は例えば3,000円ですが国民健康保険等から(自己負担3割の場合)7,000円が病院に支払われ病院の売上は10,000円となります。しかし私たちは同じような原価、場合によっては人間用より高い注射を打っても10,000円の値付けはできていません。5,000円でも高いと感じられてしまうのではないでしょうか。それでいて、保定をする人、注射を打つ人、2倍の人件費がかかるのが動物病院です。では、私たちの暮らすこの国でヒト医療のように70％を国家予算等から負担してもらえる時代がやってくるか。超高齢化が進行し40兆円を超える医療費が年々増加し、人口減少時代に入り税金や健康保険料を納める側の若い人口がどんどん減っている中、獣医療にそのお金を回してもらえる可能性はゼロといっていいでしょう。それが、我が国の獣医療に関係する構造的な現実です。もちろん、皆さんも皆さんの先輩方もそんな現実はわかっています。

さらに命に向き合う仕事が楽であるわけありません。他の仕事をする方々と同様、皆さんにも家族がいて友達がいます。目の前で苦しむ姿を見て「今日はデートなので帰ります」などと言えるわけがないこともわかってます。それでもこの仕事を選びこの仕事を続ける覚悟をしている。

動物が好きでいつの日かこの仕事に就くことを決意し志を立て努力し続けてきている仲間たちを私たちは誇りに思い尊敬しています。
私たちがこの仕事を覚悟を決めて選んだ以上、少しでも多くの命を救い、家族の幸せを増やしていくことが使命であり、その使命を全うしようとする仲間たちが力をあわせていくこと。
簡単には儲からないという構造的な現実を諦めるように受け入れることをせず、創意工夫を行い新しい価値を創出していくこと。
その結果として私たち仲間の待遇や社会的地位を向上させていくことを目指しています。
私たちにはそのプランはあります。しかし一緒に実現していく仲間がまだまだ足りていません。

目の前の命を救うこと、その家族を幸せにすることを使命に感じ未来に向かう意欲をもっているあなたを私たちは仲間として迎え入れていきたいと考えています。

私たちは現在大きな転換期に入っている獣医療業界に大変大きな可能性を感じています。

是非ご応募ください。待っています。

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理念

【Stay with‥】
わたしたちは、傾聴・対話・説明を大切に患者様の安心と笑顔のために、寄り添う獣医療を提供し続けます

 

▽診療・サービスの考え方

適切な診療・サービスの提供を心掛けて参ります。
過剰な診療・サービスにより暴利を得るようなことは致しません。
また、安易に安価であるからという理由で不十分な診療・サービスを提供することも致しません。

命を預かる以上、無茶な選択でその大切な命を危険にさらすことはあってはなりません。当院グループの収益や経験にならずとも、その命にとって最適な選択肢を提案、サポートできる組織であり続けることをお約束いたします。
これらの考え方にご共感頂ける飼い主様との末永い関係性を構築していくことを目指して参ります。

 

▽ESなくしてCSなし

命を扱う責任ある仕事に向き合う仕事であり高い志をもってこの仕事に就いているわけですが、スタッフにも家族や友人がいて、それぞれの生活があります。
常に最適な獣医療を提供するためにも正しく無理のない働き方を徹底し、働き手が健康に働き続けられる職場であることを目指しています。
顧客の満足度を高めるためにも、獣医療を提供する働き手の満足度を高めるための取り組みを当院グループでは積極的に行っていきます。
※ES…Employee Satisfaction、CS…Customer Satisfaction

 

▽求める人財とマインドフィット

【親切 hospitality】×【人柄 good personality】×【志 iron will】

技術、経験、能力は場数を踏んで得ていって頂くほかありません。もっとも大切なのは顧客を思いやり顧客が求めるゴールに伴走できること、仲間とのマインドフィットであり、困難にも立ち向かえる強い想いがあることと考えています。

 

▽労働生産性向上

アナログからデジタルへ。
人間がやらなくてよいものは機械にやってもらう。この人しかわからないは罪、属人的な作業のマニュアル化などで誰が行ってもできる現場作りで効率化を目指しています。
誰がやっても同じような作業からの解放と、作られた時間は顧客とのコミュニケーションを増やしCS向上に寄与することを求めていきます。

 

地域貢献活動・イベント

 

献血ドナーの仕組みつくりの活動(2020年実施)

 

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